충북도 ‘제11회 대한민국 공무원상’ 2명 동시 배출

- 농업기술원 윤건식 팀장 대통령, 엄현주 팀장 국무총리 표창 -

 

충북도(도지사 김영환)는 인사혁신처가 주관한 ‘제11회 대한민국 공무원상’에서 농업기술원 윤건식 팀장이 대통령 표창을, 엄현주 팀장이 국무총리 표창을 각각 수상한다고 밝혔다.

 

‘대한민국 공무원상’은 국가와 국민을 위해 헌신한 우수 공무원을 발굴해 공직문화 혁신과 공직사회 사기진작을 위해 수여하는 상이다. 올해는 전국에서 229명이 신청해 1차 심사에서 83명을 선발했으며, 2차 공개검증 및 현장실사, 마지막으로 100명의 국민검증단의 심사를 거쳐 최종 66명이 선정되었다.

 

윤건식 팀장은 잡곡과 수박 분야에서 현장 적용이 가능한 신품종을 개발·보급한 공로를 인정받았다. 충북 최초로 기계수확이 가능한 키가 작은 잡곡 품종 5종을 육성했으며, 이 가운데 ‘청풍찰수수’는 국내 최대 수수 재배지인 단양 지역의 대표 품종으로 자리 잡았다.

 

또한 ‘청풍수수’는 국산 고량주 원료곡으로 활용되는 첫 사례를 만들며 국산 원료 확대의 계기를 마련했다. 이와 함께 순치기 작업이 필요 없는 무측지 수박 품종 개발에 참여해 민간 종자기관에 기술이전하는 등 노동력을 줄이는 품종을 현장에 안착시킨 점이 높이 평가됐다.

 

엄현주 팀장은 발효미생물과 지역 농산물을 접목한 전통식품 개발을 통해 국산 농산물 소비 확대와 식품 안전성 강화에 기여한 성과를 인정받았다.

 

특히, 폭염과 곰팡이 독소 등 안전성 논란으로 어려움을 겪던 장류 원재료 위기를 극복하기 위해 항염, 항진균 등 스마트한 발효종균으로 접목해 안전한 장류 생산의 기반을 마련했다.

 

이 밖에도 지역 특산 팥을 활용한 팥메주 고추장, 프로바이오틱스를 첨가한 기능성 김치 등 다수의 전통식품 기술을 개발했으며, 총 47건의 특허를 산업 현장에 이전해 실질적인 산업화 성과를 거뒀다.

 

이러한 공로로 발명의 날 산업통상자원부 장관상, 농업과학기술대상 농촌진흥청장상 수상과 지방행정의 달인에도 선정된 바 있다.

 

수상자들은 “이번 상은 사무실과 실험실에서 함께 노력한 동료 직원들과 현장의 농업인과 같이 고민한 결과”라며 “앞으로 농업인이 만족하고, 현장에서 실감할 수 있는 기술 개발에 더욱 매진하겠다”라고 한목소리로 소감을 밝혔다.

 

시상식은 2월 2일 예정이며 충북에서는 전년도 농업기술원 이성희 팀장에 이어 2년 연속 수상자를 배출한 성과로, 특히 전국 지자체 중에서 2명을 동시에 배출한 기관은 충북도와 광주가 유이해 그 의미를 더했다.

 

 

대한민국 공무원상

 

국가와 국민에게 헌신·봉사해 온 우수한 현장실무 공무원을 선발·포상하고, 인사상 우대함으로써 능력과 성과 중심의 공직문화 정착

 

 

포상개요

○ 근 거 : 「대한민국 공무원상 규정」 (인사혁신처 훈령)

○ 선발대상 : 국가·지방 공무원

○ 선발인원 : 55명 내외

○ 선발분야 : 상식과 공정, 역동적 경제, 따뜻한 동행, 자율과 창의

○ 선발절차 : 후보자 추천(국민추천→기관추천)(~6월)→인사혁신처 주관 실사‧검증 및 심사‧선발(~10월)→포상(11~12월 예정)

※ 후보자 추천 및 심사·포상 일정은 추후 사정에 따라 변동 가능

○ 훈 격 : 훈장, 포장, 대통령표창, 국무총리표창

※ `24년 : 훈장(3명), 포장(9명), 대통령표창(21명), 국무총리표창(22명)

○ 인사우대 : ①승진임용, ②특별승급, ③성과상여금(성과연봉) 최고등급, ④평정 시 가점, ⑤교육훈련 우선선발 중 반드시 한 가지 이상

 

선발계획

○ 추천권자 : 중앙행정기관장, 시‧도지사, 시‧도교육감

○ 추천대상 : 공직생활 전반에 걸쳐 국가와 국민에게 헌신·봉사해 온 우수한 현장실무 중심의 국가·지방 공무원(정무직, 검사 등 특정직 일부 제외)

- 창의성과 협업을 통해 국민의 삶 향상과 연계되는 우수한 성과 창출 및 예산 절감을 이루어 낸 공무원

- 열정을 가지고 주요 국가시책과제인 국정과제 등을 성공적으로 추진하여 일 잘하는 정부를 구현하는데 기여한 공무원

 

○ 후보자 선정 : 기관별로 객관적이고 공정한 과정을 거쳐 선정

- 공적내용, 평판 등은 반드시 현장실사 등을 통해 사실 여부 및 후보자 적격 여부 확인 후 제출

- 각 기관은 후보자의 소속･성명･재직기간 및 주요 공적을 기관 홈페이지에 15일 이상 공개하여 국민들로부터 의견을 수렴

 

심사계획

○ (1차)예비심사 : 각 기관에서 제출한 서류(공적조서, 인사기록카드 등)를 분과별*로 심사하여 최종 선발 인원의 1.5배수 선발

* 분과: ①상식과 공정 ②역동적 경제 ③따뜻한 동행 ④자율과 창의

○ (2차)공개검증 : 포상 추천제한 여부, 공적의 사실 여부 등 다각적 검증

- 예비심사를 통과한 후보자를 대상으로 홈페이지 등을 통한 공개검증(15일 이상 공개), 공적 및 평판 조사를 위한 현장실사 등 실시

○ (3차)본심사(공적심사위원회) : 최종 선발대상 및 추천 예정 훈격 결정

- 국민평가 : 각 부처 국민참여정책단 등을 활용하여 일반국민들로 국민평가단(100명)을 구성하고, 공적에 대한 평가 실시(본심사에 포함)

 

	【 국민평가 개요(안) 】
￭ (목적) 국민이 체감할 수 있는 「대한민국 공무원상」 수상자 선발 ￭ (평가단 구성) 각 부처 국민참여정책단 등을 활용하여 일반국민 100명으로 구성 * 성별, 연령 등을 고려하여 구성 ￭ (평가방법) 예비심사를 통과한 후보자의 공적에 대해 5점 척도(매우우수-우수-보통-미흡-매우미흡)로 평가를 실시하고, 평가 결과는 본심사 시 15% 반영

 

- 공적심사위원회 : 공적내용, 예비심사·공개검증·현장실사·국민평가 결과 등을 종합적으로 고려하여 최종 수상자 및 추천 예정 훈격 결정